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Plano de Engajamento das Partes Interessadas (Stakeholders)

Base: PMBOK® 7ª/8ª ed. (domínio Partes Interessadas; princípio “Envolver-se efetivamente com as partes interessadas”) · ISO 21502:2020 · ABEPRO – Engenharia Organizacional e Engenharia do Trabalho

Campo Valor
Projeto [Nome do projeto]
Código [PRJ-000]
Gerente do projeto [Nome]
Versão / Data [1.0] / [dd/mm/aaaa]
Status [Rascunho · Em revisão · Aprovado]

1. Objetivo

Definir como identificar, entender, analisar, priorizar e engajar as partes interessadas para maximizar apoio e reduzir resistências, garantindo que os benefícios do projeto sejam percebidos e aceitos.

2. Ciclo de engajamento

Identificar → Compreender e analisar → Priorizar → Engajar → Monitorar → (repetir)

3. Registro de Stakeholders

| ID | Nome / Grupo | Cargo / Organização | Interno/Externo | Interesses e expectativas | Requisitos-chave | Influência (1–5) | Interesse (1–5) | Atitude | Contato | |—|—|—|—|—|—|—|—|—|—| | S01 | Ex.: Diretor Industrial | Patrocinador | Interno | Aumentar OEE em 15% | ROI < 18 meses | 5 | 5 | Apoiador | [e-mail] | | S02 | Ex.: Operadores do turno B | Produção | Interno | Não aumentar a carga de trabalho | Treinamento, ergonomia | 2 | 5 | Resistente | [líder] | | S03 | Ex.: Órgão ambiental | Estadual | Externo | Conformidade de licença | Laudos | 4 | 2 | Neutro | [ ] | | S04 | [ ] | [ ] | [ ] | [ ] | [ ] | [ ] | [ ] | [ ] | [ ] |

4. Análise

4.1 Grade Poder (Influência) × Interesse

| | Interesse baixo | Interesse alto | |—|—|—| | Influência alta | Manter satisfeito – S03 | Gerenciar de perto – S01 | | Influência baixa | Monitorar – [ ] | Manter informado – S02 |

4.2 Modelo de Saliência (Mitchell)

Classifique: Poder · Legitimidade · Urgência. Stakeholders com os três atributos (definitivos) têm prioridade máxima.

4.3 Matriz de Avaliação do Engajamento

D = desejado · A = atual

Stakeholder Desinformado Resistente Neutro Apoiador Líder
S01       A D
S02   A   D  
S03     A D    

5. Estratégias de engajamento

| ID | Lacuna (A → D) | Estratégia | Ações | Responsável | Frequência / Prazo | |—|—|—|—|—|—| | S01 | Apoiador → Líder | Cocriação | Patrocinar o kickoff; apresentar resultados no comitê | GP | Mensal | | S02 | Resistente → Apoiador | Participação e gestão da mudança (ADKAR) | Kaizen com operadores; análise ergonômica (NR-17); treinamento hands-on | Eng. de Processos | Quinzenal | | S03 | Neutro → Neutro | Conformidade | Protocolar documentação no prazo | Eng. Ambiental | Por marco |

6. Matriz de comunicação com stakeholders

| Stakeholder | Informação | Canal | Formato | Frequência | Emissor | |—|—|—|—|—|—| | Patrocinador | Status, riscos 🔴, decisões | Reunião | Dashboard 1 página | Quinzenal | GP | | Equipe operacional | Mudanças no posto de trabalho | Diálogo diário de segurança / quadro de gestão à vista | Visual | Diário | Supervisor | | Clientes externos | Marcos de entrega | E-mail / portal | Release notes | Por entrega | PO |

7. Indicadores de engajamento

| Indicador | Meta | Fonte | |—|—|—| | % de stakeholders-chave no nível desejado | ≥ [80%] | Matriz 4.3 | | Presença em cerimônias e reuniões | ≥ [90%] | Atas | | Satisfação dos stakeholders (eNPS/NPS) | ≥ [+30] | Pesquisa por fase | | Questões em aberto ligadas a stakeholders | ≤ [5] | Issue log |

8. Adaptação para ágil / híbrido

9. Gestão de informações sensíveis

Atitudes e estratégias (“resistente”, “bloqueador”) são informação restrita. Defina quem acessa o registro completo: [GP, Patrocinador]. Respeite a LGPD nos dados pessoais de contato.

10. Checklist de qualidade

Aprovação

| Nome | Papel | Assinatura | Data | |—|—|—|—| | [ ] | Patrocinador | | | | [ ] | Gerente do projeto | | |